Argumenty w rozwoju.
Eseje autorskie, argumenty koncepcyjne i komentarze analityczne dotyczące zasobów relacyjnych, zdolności organizacyjnych, koordynacji, zarządzania oraz tworzenia wartości w warunkach zmian technologicznych.
Rozwijany program redakcyjny
Idee poddawane analizie.
Analizy to przestrzeń, w której pokazujemy rozwijane argumenty, krytyczne odczytania badań oraz dłuższe projekty autorskie. Wraz z nimi pozostają widoczne źródła, ograniczenia i aktualny status każdej pracy.
01
Dwa nurty pracy.
Autorskie argumenty i krytyczna analiza istniejących badań pełnią odmienne funkcje. Oba są potrzebne, aby rozwijać idee z zachowaniem intelektualnego rygoru.
Badania czytane krytycznie.
Uporządkowane analizy recenzowanych artykułów naukowych, książek akademickich i wybranych raportów instytucjonalnych. Każda z nich przedstawia wkład źródła, ograniczenia zgromadzonych dowodów oraz znaczenie dla relacyjnego myślenia o organizacjach.
Przejdź do analiz literaturyKontekst intelektualny
Relacyjne myślenie ma własną historię.
Pojęcia takie jak gospodarka relacyjna, ekonomia relacyjna, zarządzanie relacyjne i zdolności relacyjne są już obecne w geografii ekonomicznej, socjologii gospodarki, badaniach organizacji, psychologii, literaturze dotyczącej aliansów strategicznych oraz praktyce zarządzania.
Przykładami są The Relational Economy autorstwa Bathelta i Glücklera, Relational Economics Josefa Wielanda, badania nad zdolnościami relacyjnymi i przewagą konkurencyjną oraz prace wykorzystujące pojęcie zarządzania relacyjnego w innych kontekstach.
Guidelines nie przypisuje sobie autorstwa tych tradycji. Rozwija Zarządzanie Relacyjne jako perspektywę integrującą, która pyta, w jaki sposób warunki relacyjne uruchamiają, łączą, chronią, odnawiają i pomagają odpowiedzialnie wykorzystywać zasoby oraz zdolności organizacji coraz silniej kształtowanych przez sztuczną inteligencję.
Poznaj podstawy naukoweAnalizy literatury
Badania stają się bardziej użyteczne, gdy czytamy je uważnie.
Każda analiza rozpoczyna się od możliwego do zidentyfikowania źródła. Następnie sprawdzamy, na jakie pytanie odpowiada, jakiego rodzaju dowody lub argumenty przedstawia, co wnosi, czego nie pozwala stwierdzić oraz dlaczego może być ważna dla rozwoju Zarządzania Relacyjnego.
Zasady pracy redakcyjnej02
Rozwijany program prac.
Wszystkie przedstawione poniżej tytuły są robocze. Wyznaczają planowane kierunki dociekań, a nie ukończone badania, przyjęte do publikacji artykuły, zweryfikowane modele czy ostateczne wnioski.
Relacyjne myślenie i przewaga konkurencyjna
Gospodarka relacyjna i przewaga konkurencyjna w epoce AI: w stronę modelu koncepcyjnego
Analiza tego, czy zasoby relacyjne, zdolności i warunki zarządzania mogą pomóc wyjaśnić różnice w sposobach tworzenia wartości z coraz powszechniej dostępnych technologii.
W stronę relacyjnej logiki organizowania w gospodarce wykorzystującej AI
Próba ustalenia, czy Zarządzanie Relacyjne może dostarczyć użytecznej logiki organizowania i pomóc badać ograniczenia podejść mechanistycznych, transakcyjnych oraz podporządkowanych automatyzacji, bez zakładania, że jeden model będzie właściwy w każdej sytuacji.
Kapitał relacyjny i zdolności relacyjne: zaufanie, współpraca i integracja wiedzy
Synteza istniejących badań nad kapitałem relacyjnym i zdolnościami relacyjnymi, skoncentrowana na mechanizmach, dzięki którym zaufanie, współpraca, integracja wiedzy i zasady zarządzania mogą wspierać działanie organizacji.
AI, zaufanie, zarządzanie i ryzyko relacyjne
Współpraca ludzi i AI a tworzenie wartości relacyjnej: organizacja zadań, osądu i odpowiedzialności
Analiza sposobów podziału zadań, wiedzy, osądu, uprawnień, kontroli i odpowiedzialności w systemach pracy ludzi i AI oraz wpływu tych rozwiązań na uczenie się i tworzenie wartości.
Zaufanie i zarządzanie w transformacji wspieranej przez AI: interpretacja z perspektywy Zarządzania Relacyjnego
Interpretacja zaufania, przejrzystości, uczestnictwa, weryfikacji, praw do podejmowania decyzji i rozliczalności jako współzależnych warunków kształtujących zmianę organizacyjną wspieraną przez AI.
Erozja relacji w organizacjach wykorzystujących AI: ryzyka projektowania podporządkowanego automatyzacji
Analiza sytuacji, w których wzrost efektywności może współistnieć z osłabieniem sprawczości, bezpieczeństwa psychologicznego, wymiany wiedzy, profesjonalnego osądu lub więzi społecznych.
Szkolnictwo wyższe, kapitał ludzki i pomiar
Relacyjne warunki przewagi konkurencyjnej uczelni wykorzystujących AI
Studium koncepcyjne dotyczące sposobów, w jakie uczelnie mogą łączyć technologię, kapitał ludzki, relacje oparte na wiedzy, zasady zarządzania i kontekst instytucjonalny w odpowiedzi na transformację cyfrową.
AI, kapitał ludzki i relacyjne warunki uczenia się w edukacji menedżerskiej
Analiza możliwego wpływu AI na rozwój ludzkich zdolności, uczestnictwo, informację zwrotną, osąd i dzielenie się wiedzą w edukacji menedżerskiej.
Gotowość relacyjna do transformacji wspieranej przez AI: w stronę mierzalnego konstruktu
Projekt koncepcyjny i metodologiczny, którego celem jest zdefiniowanie gotowości relacyjnej, wskazanie jej możliwych wymiarów oraz określenie warunków brzegowych, zanim zostanie zaproponowana lub zweryfikowana jakakolwiek skala pomiarowa.
Dłuższe formy
Niektóre pytania wymagają więcej miejsca.
Oprócz esejów, analiz literatury i tekstów roboczych program redakcyjny obejmuje dłuższe projekty autorskie i edukacyjne. Ich tytuły, zakres oraz ostateczna forma pozostają w opracowaniu.
03
Dłuższe projekty w przygotowaniu.
Dla żadnego z tych projektów nie ustalono jeszcze potwierdzonej daty publikacji, wydawcy ani ostatecznego formatu redakcyjnego.
Gospodarka relacyjna: utopijne marzenie czy przyszłość gospodarki?
Autorski projekt książkowy poświęcony pytaniu, czy bardziej relacyjne rozumienie życia gospodarczego i organizacyjnego może wiarygodnie odpowiadać na zmiany technologiczne, instytucjonalne i społeczne. Projekt zostanie osadzony w istniejącym dorobku dotyczącym gospodarki i ekonomii relacyjnej, a jednocześnie rozwinie odrębne pytania formułowane w ramach Zarządzania Relacyjnego.
Zarządzanie Relacyjne: podstawy, pytania i zastosowania
Publikacja edukacyjna wprowadzająca podstawy intelektualne, najważniejsze pojęcia, pytania otwarte i możliwe zastosowania Zarządzania Relacyjnego. Jej ostateczna struktura będzie rozwijana wraz z programem badań.
Ciche wypalenie
Niezależny projekt książkowy poświęcony formom wyczerpania zawodowego, które mogą pozostawać niezauważone, niewypowiedziane lub uznawane za normalny element pracy. Projekt nie należy do głównego programu badań nad Zarządzaniem Relacyjnym i będzie rozwijany jako odrębny kierunek pracy autorskiej.
04
Jasne oznaczenia są częścią metody.
Rozwijany dorobek powinien pokazywać czytelnikowi, z jakim rodzajem tekstu ma do czynienia, na jakich źródłach się on opiera i jaki jest jego aktualny status.
Analiza autorska
Esej autorski, argument koncepcyjny lub komentarz analityczny opracowany w Guidelines. Może proponować określoną interpretację, ale nie przedstawia jej jako wiedzy potwierdzonej.
Analiza literatury
Uporządkowane omówienie zewnętrznego źródła naukowego, wskazujące jego pytanie, metodę lub podstawę argumentacji, wkład, ograniczenia oraz znaczenie dla Zarządzania Relacyjnego.
Tekst roboczy
Obszerny tekst w opracowaniu, który może zmieniać się pod wpływem dalszych lektur, doprecyzowania koncepcji, badań, dyskusji i recenzji.
Notatka z lektury
Zwięzła obserwacja wynikająca z książki, artykułu, raportu lub pytania badawczego, które zasługuje na dokładniejsze rozpatrzenie.
Dłuższa forma
Książka, publikacja edukacyjna, podręcznik lub inna obszerna praca pozostająca w przygotowaniu.
Niezależny projekt autorski
Projekt rozwijany przez Monikę Karolinę Kosiedowską, który nie należy do głównego programu badań nad Zarządzaniem Relacyjnym.
05
Najpierw dociekanie, potem pewność.
Rozróżnienie między dowodem, interpretacją, propozycją i kierunkiem przyszłych badań nie jest formalnością. Pomaga prowadzić pracę intelektualną w sposób bardziej przejrzysty i wiarygodny.
Idee muszą pozostać otwarte na krytykę.
Publikowane teksty będą wskazywać źródła oraz oddzielać to, co wynika z istniejącej literatury, od interpretacji, propozycji i pytań otwartych formułowanych przez Guidelines.
Analizy literatury będą opisywać charakter i ograniczenia omawianych dowodów. Analizy autorskie i teksty robocze będą wyraźnie wskazywać twierdzenia koncepcyjne, przyjęte założenia oraz obszary wymagające dalszych badań.
Bibliografie towarzyszące tekstom wykorzystującym literaturę naukową będą przygotowywane zgodnie ze stylem APA 7. Informacje o korektach, istotnych zmianach oraz zmianach statusu publikacji powinny pozostawać widoczne dla czytelników.
Kontynuuj dociekania
Czytaj idee w ich właściwym kontekście.
Strona Idea wyjaśnia, dlaczego perspektywa relacyjna może być dziś potrzebna. Ramy koncepcyjne przedstawiają najważniejsze pojęcia, mechanizmy i granice. Badania pokazują podstawy naukowe, propozycje robocze oraz pytania wyznaczające dalszy rozwój Zarządzania Relacyjnego.